Service
会社運営の最良の伴走者に。
理想とする職場づくりのために、誰に何を相談すればいいかわからずお困りではありませんか？
労働法の改正や労働環境の変化など、人事・労務管理はどんどん複雑になっています。
日々発生する労務上の課題、問題も多種多様で、各社の状況に応じた柔軟な対応が求められています。
「法改正の内容が理解できない」
「うちの就業規則は改定したほうが良い？」
「問題社員がいて困っている」
「人材育成のノウハウを教えてほしい」…
こんなお悩みはありませんか？
池上事務所は人事・労務に関するご相談に、豊富な知識と経験で最適な労務サポートを提案します。
人事・労務に関する相談
働く「環境」をデザイン
池上事務所は会社を健全に運営するための伴走者でありたいと考えています。
働きやすい職場づくりのために職場環境を日々チェックし、しっかり整備していくことが大切です。
会社としてどんな義務が課せられ、また良い人材を確保しておくためにどう対処したらよいかなど、労務管理上発生する様々な疑問や問題について専門家として診断し、法令や各事例などの観点からそれぞれに最適なアドバイスを行います。
また、すでに問題が発生していた場合も適切な対処方法を提示し、再発防止のための対策も併せて提案します。
- 労働基準法に基づいた労働時間・退職・解雇・休暇制度・賃金制度などの整備
- 就業規則・労働契約書の適法性の確認及び整備
- 労働安全衛生法に基づいた安全管理体制の整備
- 労働条件変更時における従業員への説明及び対応
- 労働条件、職場環境整備に伴う助成金活用 など
社会保険・労働保険手続き代行
働く「しくみ」をデザイン
社員の入退社や出産などに伴う社会保険・労働保険の手続きをスピーディに代行します。
社員の大切な社会保険・労働保険の申請手続きですが、昨今頻繁な法改正が行われるなどより複雑になり法的な知識や手続きの内容を理解していない場合、手間も時間もかかってしまいます。
基本的に手続きは電子申請により正確、迅速に対応。煩雑な作業に悩まされることなく、総務担当者の負担を軽減することができます。
- 入社・退社の手続き（雇用保険・健康保険・厚生年金保険）
- 産前産後休業の申出、出産手当金
- 育児休業の申出、育児休業の給付金
- 労働保険の年度更新・社会保険算定基礎届 など
働き方相談（従業員向け）・研修
働く「人」をデザイン
会社にとって人材の育成や優秀な人材の確保は大きな経営課題の一つです。
大切なことは、社員がいきいきと働ける職場をつくり、社員一人ひとりの課題を解決しながら成長を促すことです。そのため弊所では、社員相談窓口を開設するとともに、社員教育・研修をお勧めしています。
相談窓口は社員がハラスメントを受けた際など、社内の人間関係を気にせず気軽に相談することができます。
職場の問題が大きくなる前に、社員の悩みを早期に把握し解決につなげることが重要です。また社会保険労務士が継続的に社員教育・研修をサポートすることで、出てきた課題をもとにクライアントに合った“活きた”人事制度を構築することが可能になります。
- 社員相談窓口の運用
- 管理監督者研修・新人研修
- 従業員の教育・研修・評価などのキャリアアップを通した生産性向上の促進
- 従業員の教育・研修に伴う助成金活用 など
Plan
スポット契約例
必要なときに必要なものだけ依頼したい場合、スポット契約がおすすめです。
ただし会社全体の業務を把握しなくてはいけないような複雑な相談は対応が難しい場合があります。
＜おすすめのご利用シーン＞
| 新規開業し、初めて人材を雇用するので労働契約書だけ急ぎ作って欲しい |
| 社労士への依頼が初めてなのでお試しで使ってみたい |
顧問契約例
幅広い業務対応が可能で、長期的な観点からコストパフォーマンスにも優れているのが顧問契約です。
長いお付き合いのなかで、気心の知れた関係をつくれるので気軽に相談いただきやすく、通常おすすめする契約形態です。
クライアントの社風や人事・労務についての状況、流れを知り、より的確な対応ができるのも顧問契約の特長です。
＜おすすめのご利用シーン＞
| 法改正を踏まえて古い就業規則を改定したい |
| 業務拡大にともない、必要な人事労務の管理・運用を相談したい |
| 社員が増えてきたので、新たに就業規則を作りたい |
| 信頼できるアドバイザーに一緒に会社を良くしてほしい |
Flow
ご契約までの流れ
- お問い合わせ
- ご依頼内容の確認・打ち合わせ
- お見積りのご提示／貴社にてご検討
- ご依頼内容に合わせた契約の締結
Contact
ご依頼やご質問、不明点などこちらのコンタクトフォームよりお気軽にお問合わせください。